记者 赵云 通讯员 张谷丰 田浩 周敬

    近日，乌海市中级人民法院成功调解一起涉案金额95万、涉案人员19人的劳动争议案件。

    海南区老水泥厂下属的一家劳动服务公司经过改制变为具有独立法律地位的有限责任公司，但法定代表人和职工主体未发生变更。因企业效益下滑减员，部分企业职工以非法解除劳动关系为由诉至海南区劳动仲裁委员会，要求用人单位支付社会保险、经济补偿金及做离岗前职业病健康检查等费用。劳动仲裁庭和一审法院支持了劳动者的诉求，用人单位不服，上诉至乌海市中级法院。

    二审合议庭接案后通过仔细查阅案卷，认为原审认定原被告双方之间存在的事实劳动关系是正确的。同时，由于这部分劳动者的工作环境属于高粉尘作业，劳动环境艰苦，患职业病几率大，并且有的职工工龄长达近30年，多年的付出应该得到应有的劳动保障。

    为了达到社会效果与法律效果的统一，中级人民法院法官多次到海南法院及用人单位了解情况，依据事实和法律为企业负责人剖析案件因果，解释劳动法律规定，耐心做疏导调处工作。终于，在二审开庭前用人单位表示服判息诉，职工的合法权益得到了维护，社会效果良好。